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RECRUIT

求める人材(大人しい人、クセが強い人、個性のある方、皆大歓迎です!💕)

山下硝子建材株式会社は、
こんな人材を求めています!

  1. 素直で真面目な人
  2. ウソをつかない人
  3. 一生懸命に頑張る人
  4. 通勤1時間以内の人
  5. 人生を楽しみたい人

この内、1つでも当てはまる方は、
是非ご応募下さい。check

アットホームな会社の雰囲気で、
従業員50名、平均年齢35歳と
活気あふれる会社です。

自分がどれだけ頑張って取り組んで見るかによってチャンスが生まれます!
募集職種によって、経験者を優遇する職種もありますが、基本的には経験や知識は問いません。硝子検定資格、建築施工管理技士等の有資格者やサッシガラス経験者も大歓迎です。 頑張るあなたをしっかりサポートいたします!大阪府男女いきいき元気宣言、大阪市女性活躍リーディングカンパニー、イクメンイクボス認証、LGBTリーディングカンパニー 4部門認証

お世話になっております。いつもありがとうございます。

山下硝子建材・人事部・人事課・採用係と申します。弊社創業80年の建築資材の卸・問屋・商社をしています。

企業の体力を表す自己資本比率は95%超で、驚異の体力のある会社となっています。

ES(従業員満足度)1位に来る潰れ難い会社として、若手・女性の方にとって風通しが良く、働き易い環境の会社となっています。

ガラスの業界も今、脱炭素省エネの時代で注目されています。日本の建物は現在6,000万棟あり、ガラスが数千億枚付いています。そのガラスが単板シングルガラスとなっている為、窓から熱が80%抜け出てしまっています。それをペアガラス・トリプルガラスにする事によって、部屋・建物を魔法瓶化するのです。クーラー、LEDだけ替えるのではなく、窓も一緒に交換すれば、驚異の脱炭素省エネになり、補助金や減税を受ける事が出来ます。

つまり業界では倍々ゲームとなり、めちゃくちゃ儲かる業界で、環境に優しいエコな企業となっています。

また寒暖の差から来るヒートショックで年間12万人も人が亡くなっています。お風呂場の小窓が原因のようです。その窓もペアガラス・トリプルガラスにし、補助金をもらえるだけではなく、人の命を守れる業界になっています。昨今、大型台風や地震も温暖化が原因と言われています。それを防ぐ為に、全国、全世界で、ペアガラス・トリプルガラスに替える事によって、人の健康寿命だけではなく、地球の健康(環境)寿命を延ばすことが出来ます。世の為、人の為、社会的使命を帯びた会社となっています。そんなグローバルな会社で一緒に働いてみませんか?

 

どんどん伸びている会社ですので、人財も必要となっています。弊社はバラエティーに富んだ様々な職種を募集しています。建材の営業職、脱炭素省エネ補助金の営業職、組立・配送・取付施工職、営業事務職、経理総務事務職等があります。優しい先輩方が懇切丁寧に教えてくれます。どの部署も初めての方大歓迎です。もちろん、営業事務も補助金や保険等を提案する企画営業事務も新部署として活躍・募集しています。そして建材営業、企画営業は共に天王寺本社、北は茨木支店、南は美原・藤井寺支店も募集しています。藤井寺支店ではサッシセンターという大きな工場があり、組立・配送・取付け施工職もあります。現在とっても人気があり、重い物を持ったり、サッシ・玄関ドア・自動ドア・シャッター等、大きなプラモデルを組み立てる職種です。細マッチョがいたり、筋肉ムキムキマンのイケメン衆が沢山います。乞うご期待下さい。

是非、履歴書・職務経歴書を1@y-gk.comへ送って頂ければ、順番に面接をさせて頂きます。社員一同、お待ちしております。また緊張される方用に弊社サービスで、先に面接の答えをお送るする事をしています。面接でお聴きする内容を事前にお送りするサービスです。何なりと遠慮なくおっしゃって下さい。

 

 

先輩社員の声(アットホームな会社で、優しい先輩が手取り足取り教えてくれます💗)

応募検討をされている皆様へ、山下硝子建材で働く
先輩社員の声を一部ご紹介いたします。

  1. 本社は駅から徒歩1分近い!(JR環状線寺田町駅スグ)
  2. 美原・藤井寺は車通勤出来るから便利!
  3. 藤井寺に社宅があるから安心!
  4. 北に茨木、本社が天王寺、南に美原、藤井寺があるので大阪府下働き易い。
  5. つぶれない会社だから安心して働ける。(自己資本比率が高い)
  6. 自己資本比率が高いから、若い人の声が通り易い。
  7. 窓は節電・省エネに大いに関係があるので、驚かれる。
  8. 省エネ・エコ・環境企業なので、最先端のイメージがある。
  9. 未来がある会社だから楽しい。(1枚ガラスからペア・トリプルの時代へ)建築省エネ義務化、日本の6,000万棟を省エネ窓に!
  10. 毎年の社員旅行が楽しみ。海外も!(行き先を皆で決めれる)
  1. 大阪府の「男女いきいき宣言」にも登録されていて、女性も沢山、働き易い。(約半分が女性です)
  2. お客様から「ありがとう」と言われるので嬉しい。
  3. 補助金等、国の事業に携われるので、格好良い。(補助金・減税コンサルティングの部署があります)、同業他社が真似できないニッチ産業が好循環を生んでいます。
  4. 公共事業もあるので、やり甲斐がある。(大阪府、市、堺市、地下鉄、学校色々やってます)
  5. 地図に残せる仕事なので、誇りに思います。(住宅だけでなく、大型ビル、工場等もあります)
  6. ガラス、サッシだけでなく、色々な商材を扱えるので楽しい。
    (自分が探して来た面白い商材、紀州材、床暖房、健康クロス、太陽光、リチウム電池、遮熱材・断熱材、EHクッキングヒーター、健康塗料、保険、フラット35住宅ローン、エコポイント、すまい給付金 等)
  7. 営業なら稼げば稼ぐほど、賞与(ボーナス)が上がる!
  8. 組立は、重い物を持ち上げたり、大きな物を組立たり、技術がいるものを施工するのは、本当にやり甲斐があります。
  9. 高齢者のヒートショックを防ぐカギが窓にあるなんて知りませんでした。
  10. 「窓から始まる省エネ革命」をポリシーに日々頑張っています!
  11. 創業80年以上の老舗企業ですが、3代目の若社長に変わって、明るい雰囲気になってます。

募集要項(伸びている会社なので、いつでもお気軽にお問合せ下さい❤)

募集職種・就業地(※転勤は無いので心配要りません)

①:営業企画・提案・申請 / 本社
②:営業(建築材料等) / 天王寺・藤井寺・美原・茨木
③:組立・運搬・施工 / 藤井寺サッシセンター
④:営業事務    / 天王寺・藤井寺・美原・茨木
⑤:企画営業事務 / 本社
⑥:経理・総務 / 天王寺

どの部署も皆さんにお会い出来る事を社員一同楽しみに待っています!💗

学歴 不問(①②③④⑤⑥共通)
経験 ①④⑤⑥:不問(未経験者大歓迎です!一から説明指導してくれるので安心です)
②③:経験者優遇
資格 ①:普通自動車免許
②③:普通自動車免許(MT優遇)
④⑤⑥:不問
残業の有無 ①②:月平均10時間
③:月平均5時間
④⑤⑥:なし
給与 月給制 ※経験・能力に応じて当社規定により決定
①②③:203,000円~450,000円
④⑤⑥:203,000円~350,000円
昇給 年2回(3月、9月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日・休暇

年間休日:115日

休日:週休2日制、日、祝(会社カレンダー)
休暇:有給、夏季、年末年始、慶弔、特別休暇有り

福利厚生

各種社会保険完備、退職金制度有り、寮・社宅完備、契約保養所、社内旅行、社員旅行(毎年行き先を皆で決めて海外旅行もあります💜)、永年勤続表彰有り

大阪府男女いきいき元気宣言、大阪市女性活躍リーディングカンパニー、イクメンイクボス認証、LGBTリーディングカンパニー 4部門認証

手当

通勤手当(実費:上限15,000円) マイカー通勤可(藤井寺・美原・サッシセンターのみ)各種資格支援制度・資格手当 寮・社宅手当 結婚・出産手当💑

「奨学金返還支援制度(手当支給)を導入」「奨学金返還支援手当あり」

勤務時間

8:30~17:30(休憩75分:コーヒーブレイクもあるよ💛)

 

【事業主行動計画】女性活躍推進法への取組方針(山下硝子建材㈱)

山下硝子建材㈱が従業員の仕事と子育ての両立や女性が活躍できる働きやすい職場環境の構築を図ることを目的として、雇用環境や子育てをしていない従業員も対象とする多様な労働条件の整備などに取り組むにあたり、次世代育成支援や女性活躍に関する下記項目について定めた計画です。

 

(1)計画期間(2)目標 (3)取組内容

次世代育成対策推進法に基づく行動計画

 

社員が仕事と生活を調和させ、能力を最大限に発揮できる雇用環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。
1. 1.計画期間2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間
2. 2.内容 目標1育児や介護、その他仕事と生活の両立に関する諸制度の周知を行う。

 

<課題・取組内容>
1. (1)社内掲示板や社内イントラネットなどで、育児・介護休業等の諸制度や利用手順についての周知を行う。 目標2育児休業から復帰した社員に対してのサポートを行い、不安解消・キャリア育成に努める。

 

<課題・取組内容>
1. (1)育児休業、介護休業中の情報提供(社内報や全社掲示板の情報送付等)を行う。
2. (2)育児休業、介護休業復職前後に面談を行う。
目標3社員のワークライフバランスの支援として、育児・介護休業の取得促進をはじめ、長時間労働の削減、有給休暇取得促進に努め、心身の健康を促進する。

 

<課題・取組内容>
1. (1)業務の効率化を図ると共に、1人に仕事が偏ることなく、担当業務の平準化を行う。
2. (2)ノー残業デー、強制退勤制などの設定により長時間労働の削減を図る。
3. (3)計画的に有給休暇を設定するよう定期的に周知し、取得を促進する。

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。
1. 1.計画期間2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間
2. 2.課題(2025年4月1日時点)
3. 採用者の女性比率50%以上を維持し、女性の管理職候補比率50%以上も維持する。 直近10年間に採用した正社員の内、女性比率は50%。女性の管理職候補比率 も50%。(前回(2022年)目標策定時いずれも50%) 。
1. 3.目標と取組内容・実施時期 目標1採用者の女性比率50%以上を維持する。

 

<課題・取組内容>
1. (1)女性採用担当者を配置し、女性応募者と女性目線でキャリアプラン、ワークライフバランスなどについて対話できる場を設ける。(2025年4月~)
2. (2)採用活動における会社説明時に、女性社員が参加し、女性応募者が質問しやすい環境を作り、入社後、女性が活躍できる会社であることを知る機会を設ける。(2025年4月~) 目標2女性社員の成長機会の拡大

 

<課題・取組内容>
1. (1)保有能力を発揮できる配属とローテーションを活性化する。(2019年4月~)
2. (2)総務本部内に担当者を配置し、部門と協力のうえ、妊娠、産前産後・育児休業および介護休業中などの社員に対するコンタクトスケジュールを策定し、それに基づいた復職サポートを行う。 目標3女性管理職候補者の育成

 

<課題・取組内容>
1. (1)キャリアプランに関する意識調査を実施する。(2025年4月~、定期的に実施)
2. (2)女性活躍に向けた課題と進捗を総務本部と各部門の管理職が共有する。
3. (3)総務本部と各部門の管理職が連携し、女性社員に対するフォローアップを行う。 目標3男性社員の育児休業や介護休業の取得率を高める。

 

<課題・取組内容>
4. (1)キャリアプランに関する意識調査を実施する。(2025年4月~、定期的に実施)
5. (2)男性社員の育児休業や介護休業に向けた課題と進捗を総務本部と各部門の管理職が共有する。
6. (3)総務本部と各部門の管理職が連携し、男性社員に対するフォローアップを行う。
7. (4) 男性社員の育児休業や介護休業の7日以上取得者を増やす。(3年以内取得者1名。2028. 8年までに3名に増やす)。

以上

 

 

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